Bekijk hier alle vacatures

Doel van de opdracht
De functie van Projectmanager Harmonisatie is gepositioneerd binnen de bredere landelijke beweging naar meer integrale, domein overstijgende zorg- en ondersteuningsmodellen, waarin Omnizorg zich als koploper positioneert. De opdracht richt zich op het optimaliseren en verbeteren van het bestaande samenwerkingsmodel tussen de drie moederorganisaties. Binnen dit kader ontwikkelt en implementeert de projectmanager werkbare en duurzame oplossingen op de middellange en lange termijn, op basis van de bevindingen uit de BDO-rapportage.

De functie heeft tot doel beleid, processen en systemen te harmoniseren, personele en organisatorische knelpunten op te lossen, adequate (financiële) managementinformatie te realiseren en de samenwerking tussen de drie moederorganisaties structureel te versterken. De projectmanager werkt in opdracht van en legt verantwoording af aan het bestuur van Omnizorg, en werkt daarbij nauw samen met de manager bedrijfsvoering in een functioneel tandem, zonder hiërarchische lijnverantwoordelijkheid.

Mandaat en positionering
De projectmanager heeft mandaat om voorstellen te doen en besluiten voor te bereiden die bijdragen aan de harmonisatie van beleid en processen over de drie moederorganisaties heen. Dit mandaat omvat geen zelfstandige beleidsvorming met gevolgen voor de moederorganisaties; de uiteindelijke besluiten worden genomen door het bestuur van Omnizorg. Binnen zes weken na de start van de opdracht stelt de projectmanager een escalatieregeling op om bij knelpunten binnen de opdracht tijdig te kunnen doorpakken en bestuurlijke doorbraken te realiseren (“forceerkracht”).

De projectmanager werkt binnen het bestaande consortiummodel, conform het bestuurlijk besluit na het BDO-traject waarin de organisatiestructuur is doorgelicht. De opdracht richt zich op het implementeren van verbeteringen binnen dit model, niet op het ontwerpen van een nieuw samenwerkingsmodel.

Gewenste resultaten:

• Uitwerking van de BDO-conclusies naar heldere, gedragen en uitvoerbare organisatie brede oplossingen.
• Werkbare en geharmoniseerde processen en beleid op het snijvlak van HR, governance en bedrijfsvoering.
• Heldere en betrouwbare stuurinformatie voor management, bestuur en moederorganisaties.
• Structurele versterking van de samenwerking en duidelijke rolverdeling tussen Omnizorg en de moederorganisaties.
• Een toekomstbestendige organisatie- en HR-structuur die medewerkers ondersteunt en samenwerking faciliteert.
• Binnen zes weken na start: een werkend escalatiemodel als eerste mijlpaal.
• Het concreet, kwantificeerbaar en gefaseerd maken van deze resultaatgebieden is onderdeel van de opdracht; mijlpalen worden bij aanvang vastgesteld om voortgang en snelheid te waarborgen.

Als Facilitair medewerker ben je verantwoordelijk voor het verrichten van ondersteunende, dienstverlenende werkzaamheden op meerdere locaties: Het Kasteel, de Fortunalaan en de 1ste Wormenseweg. Een groot deel van het werk betreft het hygiënisch onderhouden van algemene ruimtes om die voor iedereen schoon en prettig leefbaar te houden. Je begrijpt hoe belangrijk dit is als randvoorwaarde voor een soepel lopende organisatie. Dit gaat op basis van afspraken met de rest van het team. Er zijn heldere takenlijsten voorhanden die in overleg aangepast kunnen worden. Waar nodig ondersteun je cliënten in het aanleren van hun woonvaardigheden. In afstemming met de locatie teams kunnen deze werkzaamheden gedaan worden op dagdelen naar keuze.

Als Facilitair medewerker ben je verantwoordelijk voor het verrichten van ondersteunende, dienstverlenende werkzaamheden op onze locaties Olijf en Zuidbroek. Een groot deel van het werk betreft het hygiënisch onderhouden van algemene ruimtes om die voor iedereen schoon en prettig leefbaar te houden. Je begrijpt hoe belangrijk dit is als randvoorwaarde voor een soepel lopende organisatie. Dit gaat op basis van afspraken met de rest van het team. Er zijn heldere takenlijsten voorhanden die in overleg aangepast kunnen worden. Waar nodig ondersteun je cliënten in het aanleren van hun woonvaardigheden. De werkzaamheden kunnen verdeeld worden over twee of vier dagen.

Vanwege de levensfase van onze bewoners in onze GGZ-locatie kent de zorg bijzondere verrichtingen die horen bij de ouder wordende mens. Denk bijvoorbeeld aan het ondersteunen bij ADL, wondzorg, medicatie, enz. Samen met begeleiders B en de collega VIG ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse zorg van onze bewoners. Je handelt logischerwijs volgens het zorgplan, want dat is de basis. Daarbinnen stimuleer jij de cliënten tot zelfstandigheid en het behouden van een stuk eigen regie.

Wat de functie vooral interessant maakt, is dat je komt te werken op het snijvlak van somatische en psychische zorg. Wanneer je ouder wordt, heb je immers naast ondersteuning bij de psychische kwetsbaarheid soms ook een toenemende vraag op het gebied van lichamelijke zorg. Dit vraagt om een situationele begeleiding die niet één-op-één te vergelijken is met wat er standaard binnen de ouderenzorg geboden wordt. Uiteraard word je hierin als nieuwe collega gedurende je inwerktijd goed begeleid, veelal door je eigen buddy. Vanuit gezamenlijk overleg is er altijd ruimte voor jouw vragen.

Maak jij het verschil voor mensen die opnieuw willen beginnen?

Ben jij iemand die graag de verbindende schakel is tussen verschillende mensen en disciplines? Iemand die energie krijgt van het coachen van een team en het creëren van een veilige, stabiele omgeving voor mensen die dat het hardst nodig hebben? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor Omnizorg in Apeldoorn zoeken we een Coördinator maatschappelijke opvang — een rol waarin jij elke dag impact maakt.

Als begeleider B kom je in een veelzijdige functie terecht. Je biedt begeleiding bij wonen, werken en welzijn aan cliënten om hen zo zelfstandig mogelijk te laten functioneren. Je onderhoudt contacten met naaste betrokkenen en externe samenwerkingspartners. Slaapdiensten zijn een onderdeel van de werkzaamheden. Het is belangrijk dat je openstaat voor feedback en zorginhoudelijke coaching door de begeleider A.

De bewoners hebben een chronische psychiatrische problematiek (zoals borderline, PTST), soms in combinatie met een verslavingsachtergrond. Hierdoor zul jij te maken krijgen met terugval in het herstelproces bij de bewoners. Vanuit jouw kennis en ervaring, kun jij hiermee omgaan. We treffen in jou een proactieve, zelfstandige collega met de nodige daadkracht. Waar mogelijk laat jij de cliënt zijn eigen regie nemen en waar nodig bied je ondersteuning. Daarnaast verricht je diverse werkzaamheden die gedurende de dag op je pad komen. Tot slot ben je ook de vaste woonbegeleider van 1 tot 4 cliënten.

Werk jij graag met mensen en vind je het belangrijk om echt contact te maken?

Bij Riwis Zorg & Welzijn bieden we ondersteuning aan mensen met psychische, sociale of lichamelijke problemen. We geloven dat iedereen mogelijkheden heeft om te groeien en jij kunt daarbij helpen.

Riwis is een organisatie die zorg biedt in Apeldoorn en omgeving. We hebben diverse woonlocaties en ambulante teams die mensen thuis of in gezinsverband begeleiden. Onze GGZ-diversiteit vind je terug in een groot aantal specialisaties. Je kunt dan denken aan beschermd wonen, gezinsbegeleiding, begeleiding van mensen met autisme op basis van de Geef me de 5 methodiek. Ook hebben we een moeder-kind begeleiding en werken we in alle wijken in de regio aan hersteltrajecten. We groeien nog steeds en zijn daarom op zoek naar nieuwe collega’s!

We zoeken maar liefst 3 nieuwe collega’s omdat we ons team uit mogen breiden. 1 Begeleider A/Coördinerend begeleider (HBO)en 2 Begeleiders B (MBO-4).

De perfecte functie als jij graag jouw kennis en ervaring inzet binnen de GGZ en daarin het beste van twee werelden wilt. De flexibiliteit van flex en de stabiliteit en zekerheid van een vast contract, verzekeringen en pensioenvoorziening.