Ben jij onze nieuwe
voor team in Apeldoorn?
- HBO
- 32-36 uur
- Apeldoorn
Over de functie
Wil jij als HR-adviseur bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers optimaal kunnen functioneren? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden binnen jouw bedrijfsonderdelen. Je adviseert en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en bent daarnaast binnen het HR-team verantwoordelijk voor een beleidsgebied. Je verbindt beleid en praktijk, signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen voor medewerkers en de organisatie.
Je werkt op tactisch niveau en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling, implementatie en borging van HR-beleid. Daarbij schakel je moeiteloos tussen individuele casuïstiek, beleidsontwikkeling en organisatiebrede projecten.
Locatie en team
Riwis begeleidt mensen die ondersteuning nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven. Dit doen wij voor mensen met psychische of sociale problemen en voor ouderen met lichamelijke hulpvragen. We zijn actief binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en de verzorging, verpleging en thuiszorg (VVT).
Bij Riwis staat het geloof in eigen kunnen centraal. Dit geldt niet alleen voor cliënten, maar ook voor medewerkers. We kijken naar mogelijkheden, stimuleren ontwikkeling en geven professionals de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.
Je maakt onderdeel uit van een deskundig en betrokken HR-team binnen de afdeling Mens & Kwaliteit. Het team bestaat uit senior HR-adviseurs, HR-adviseurs, HR-medewerkers en salarisadministratie. Samen werken we aan de verdere professionalisering van onze dienstverlening en aan een organisatie waar medewerkers met plezier en vitaliteit hun werk kunnen doen.
Riwis is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om collega’s die kansen zien, initiatief nemen en graag meebouwen aan vernieuwing.
De functie
Als HR-adviseur ben jij het tactische aanspreekpunt voor jouw toegewezen bedrijfsonderdelen. Je ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid en adviseert over personele en organisatorische vraagstukken. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebreed HR-beleid.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Adviseren van managers en teamleiders over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en HR-instrumenten;
- Ondersteunen bij personele vraagstukken, verzuimcasuïstiek, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling;
- Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het aandachtsgebied en deze vertalen naar beleid, verbeteringen of projecten;
- Opstellen van analyses, rapportages en managementinformatie;
- Deelnemen aan en leiden van interne en externe projecten binnen het HR-vakgebied;
- Bijdragen aan een uniforme en kwalitatieve uitvoering van HR-processen binnen de organisatie;
- Onderhouden van contacten met interne en externe stakeholders en relevante netwerken.
Vragen? Wij helpen je graag!
Neem contact op met Stefan Adema.
Wat wij bieden
Je komt te werken in een warme en professionele organisatie waar jouw kennis, ervaring en ideeën worden gewaardeerd. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, te adviseren en invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van het vakgebied.
Wij bieden:
- Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en impact;
- Een collegiaal en deskundig HR-team waarin samenwerking centraal staat;
- Ruimte voor professionele ontwikkeling, scholing en eigen initiatief;
- Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken;
- Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week;
- Standplaats Apeldoorn;
- Arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ;
- Inschaling in FWG 55 (Salarisrange 4.000,00 – 5.294,00);
- 8,33% vakantiegeld;
- 8,33% eindejaarsuitkering;
- Balansbudget;
- Reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling.
Wat vragen wij van jou?
Wij zoeken een stevige adviseur die graag verbinding maakt, initiatief toont en in staat is om beleid en uitvoering met elkaar te verbinden.
Je brengt mee:
- Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management;
- Ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een complexe organisatie;
- Kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid, verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving;
- Ervaring met projectmatig werken en beleidsontwikkeling;
- Sterke advies-, communicatie- en samenwerkingsvaardigheden;
- Analytisch vermogen en het talent om signalen te vertalen naar concrete verbeteringen;
- Zelfstandigheid, eigenaarschap en organisatiesensitiviteit.
Je bent een toegankelijke gesprekspartner die kan schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, durft gevraagd en ongevraagd advies te geven en houdt daarbij altijd oog voor de bedoeling: goede zorg voor cliënten mogelijk maken door gezonde, betrokken en goed ondersteunde medewerkers.
Ben jij de HR-adviseur die samen met ons wil bouwen aan een gezonde en toekomstbestendige organisatie? Dan maken we graag kennis met je.
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 6 september 2026.
Over Riwis zorg & welzijn
Riwis begeleidt mensen die hulp nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk te kunnen leven. Dat doen we voor mensen met psychische of sociale problemen en voor ouderen met lichamelijke hulpvragen. Riwis werkt in de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) en in de verzorging, verpleging en thuiszorg (VVT).
Bij ons staat het geloof in eigen kunnen altijd voorop. Dit geldt voor de begeleiding en zorg die we bieden, maar ook voor jou als medewerker. Wij vertrouwen op jouw vakkundigheid en passie voor je vak.
Wij kijken zowel naar wat mensen wel kunnen als naar wat ze niet kunnen. Ons doel is om mensen met hun eigen kwaliteiten te leren zo zelfstandig mogelijk te leven.
